互联网35岁危机：Java之父也找不到工作

48岁的丹尼尔是一名程序员，在硅谷一家**科技有限公司工作。为了更好地让自已看起来更年青，他很多年来严苛饮食搭配，坚持不懈运动健身和瑜伽健身，还练了八块腹肌。朋友都认为丹尼尔仅有30来岁，但他感觉还不够。丹尼尔决策用一种更立即见效的方法——找整形医生，方案注入肉毒素，再做一个去除眼袋手术，让自已看起来焕然一新。丹尼尔的勤奋，体现了硅谷的惨忍一面——以对外开放、充斥着想像力而出名，但更热烈欢迎年青人。“大型厂35岁状况”一样也困惑着硅谷的程序员们。

初入职场年纪歧视在国外是违规的，可是隐型歧视在硅谷早就并不是新闻报道。

结果显示，在硅谷工作的职工平均年龄为分布在29岁—35岁中间，远少于英国初入职场人平均年龄为42岁。彭博新闻社统计分析，以往十多年间，全部硅谷地域有150家大中型科技有限公司遭遇226起年纪歧视的起诉，比胎儿性别和人种歧视的起诉都需要高。

为了更好地不被年纪歧视、维持年青有魅力，据《华盛顿邮报》报导，愈来愈多硅谷程序员们添加了穿着打扮、画妆、运动健身，乃至做整容手术的团队中。美国旧金山整形美容外科医师萨格表明，他的顾客中有大概四分之一全是像丹尼尔那样的人群。

“在硅谷，大家广泛认为，假如你过去了35岁，就逐渐走下坡了。这儿的人觉得年青人才可以有激情、有新视角解决困难。”萨格说，这些成年人一旦发觉身边人都面颊俊美、年青有魅力，便会感觉自已很假惺惺。

不年青便会淘汰。

在硅谷，程序员们的年纪焦虑情绪有多比较严重？开发软件界的“大神”之一、今年已经66岁的Java鼻祖勒布朗詹姆斯·高斯林就曾在社交媒体上埋怨，他的高龄应聘求职之行充满了歧视与成见：“我曾在应聘的情况下被HR告之，通常不招我这类年纪的程序员，但由于我自己状况独特（Java鼻祖），因此才独特考虑到。”

“大神”还是这般，其他人的年纪焦虑情绪更甚。一位40几岁的硅谷初创公司责任人说：“这儿到处都是年青的**大学大学毕业生，简历出色、智力简直无敌、开疆辟土，你能觉得压力非常大。年纪不容易产生自豪，仅有屈辱。”为了更好地让自已看起来更年青、情况更强，这名初创期人员挑选去做医疗美容：一种称之为微波射频黄金微针的技术性，用于刺激性面部胶原，每一次处理的成本约为1500美金（折合RMB9500元）。另一位不肯居民的40岁程序员对《华盛顿邮报》表露，他每过3个月上下都是会去打肉毒素，每一次耗费500美金上下（折合RMB3200元），并指出这也是一种项目投资。“有很多研究表明，看上去年青有魅力的人会赚大量钱，”在他来看，这类每一年2000美金（折合RMB1.3万余元）的项目投资肯定非常值得。

“如今我看起来也就30来岁。”这名程序员骄傲地说。

来源于德国乌普萨拉大学的科学研究表明，大多数科技有限公司觉得，越发科研开发类的职位，越必须35岁下列的职工。

“35岁以上的人对技术性不太有兴趣，对管理方法更有兴趣，”这一份科学研究强调，“这在群体中产生了一种原有意识，那便是年老的职工无法跟上全新的技术性”。调查报告还表明，大企业喜爱找35岁下列的职工，还由于这些人大部分并未建立家中，这也让她们更为关心工作而不是日常生活，企业都期待职工“随时随地可以用”。而等候这种高龄程序员的，或许是业界绝情的取代。

2019年，Google曾向230多位40岁以上的应聘者赔偿了1100万美金（折合RMB7000万余元）。这种应聘者们控告Google在校园招聘流程中存有年纪歧视。自然，Google否定了年纪歧视的控告，并表明，往往回绝这种应聘者，是由于她们沒有体现出这一份工作必须的工艺工作能力。与此同时，来源于美国新闻网站、普利策奖获得者Pro Publica的报表可能，以往两年来遭受IBM辞退、裁掉或逼迫提前退休政策的40岁以上英国员工达到2数万人，占这期内内该公司辞职者数量约六成。

“假如你早已在一家大企业工作超出10年之后，淘汰辞退，那麼你的新技术可能落伍六个时期（如今这种时期的技术性迭代迅速，并且没学习培训新技术的程序员沒有充分的竞争能力）。”硅谷社交媒体Hackers/Founders创办人乔纳森·阿尔特曼说，“自然我明白，有一些40、50岁的程序员仍在勤奋重学新的程序编写和云计算专业知识，而有的只有去干了Uber驾驶员。”整容整形成贝索斯和埃隆马斯克“在20世际90时代末和2000年初，硅谷人对年纪和颜值并但是于在乎。”丹尼尔说。

那时的硅谷，许多科技领域的“大神”全是衣着随意、自命清高。就算是微软中国创办人比尔·比尔盖茨，在Windows 95记者招待会上也跳着土土土的舞。如今，佩戴眼镜的读书人程序员品牌形象一去不复返，愈来愈多有着超级技能和才可以且颇具创新能力的年青职工冒出。这种年青人不论是在表面或是核心理念上，都力求完美或完美，她们想超过和取笑先人。twiter创始人马可·马克扎克伯格在2007年也是表明，“年青人才更聪慧”。要了解，twiter职工平均年龄为为28岁，在硅谷的很多大中型科技企业中最少。中老年技术性工作者们一边遭遇着维持会计稳定性的工作压力，一边察觉自己深陷对将来的茫然中。

丹尼尔感慨道：“在硅谷，假如有些人了解你比他人都老，会影响到你收到具体的工作人物角色。”依据职场培训服务提供商Skills4的观点，许多企业会将学习培训升职机遇给予给年轻的员工，她们被老板视作更强的项目投资，而年老的职工则会被生疏。硅谷一家创业孵化器责任人曾告知《纽约时报》，硅谷大部分风险投资家不容易给32岁以上的创业人项目投资。

丹尼尔时时刻刻担忧自身的斑点发生，造成升高的初入职场安全通道和生活品质会降低，他担心下岗，担心与长雀斑的同年龄人为邻。整形美容外科医师萨格表明，在其他地区，男生很有可能期待把自己变成影视明星，可是他的硅谷顾客并非为了更好地漂亮，反而是为了更好地完善自我，去健全一个看起来漫长的人生理学想，例如，变成科技领域的巨头，贝索斯和埃隆马斯克那般，这俩位虽然都50几岁了，都没有影视明星布拉德·彼德漂亮，可是看起来始终表面光鲜亮丽、活力四射，能兼具工作与生活。

萨格说：“这儿的人都渴望变成女神的逆袭。她们期待感觉自身在勤奋工作、创出盛业的与此同时，又享有着高品质的日常生活，包含特色美食、运动健身、挣钱和旅游。”67岁：敲代码强于工作针对高龄程序员而言，将来可选用的路并不是很多，要不进到企业高管，要不重炼重学新专业知识，要不改行。但并非所有人适合做管理方法。工程师职称苏表明：“变成管理人员必须具有性格和沟通交流才可以，但我是一个内向型的人，处理技术性问题才算是我非常有兴趣的。”

另一位63岁的Google技术工程师以前做了一小一段时间的主管，那一段时间使他觉得很不适合：“我明白自身可以非常好地进行一份工作，但我不知道怎么让别人也那么做。”也有一些人，凭着自身的勤奋提升了年纪阻碍。Google职工麦金尼斯·谢巴诺（Andrew Shebanow）表明，他46岁逐渐在Google工作，从软件工程师开始做起，工作了10很多年，现在是技术总监。在他来看，高龄职工还可以被科技有限公司录取，但的确阻碍多重，尤其是和年青人市场竞争。“你有时候也许会感觉背道而驰，因为你的大部分朋友都比你年青得多，”麦金尼斯说，“那样的情况在社交媒体场所比技术性场所更普遍。”

amazon的专业软件工程师让·弗雷德里克42岁才添加这个企业，“是的，这一领域存有许多年纪歧视，”让说，“也有许多不正之风。但总会有一些企业会意识到，优秀人才和工作经验的融合是那么地合理。”

67岁的Bill Budge毕业于美国加州大学伯克利分校，在所有行业领域内可算得上大龄职工了，但他现阶段在Google从业软件工程师的工作，仍在坚持不懈敲代码。他的twiter上介绍写着：在最坏的日子敲代码也比在最合适的日子工作强（The worst day coding is better than the best day working）。

65岁的Python鼻祖、被我国程序员誉为为“龟叔”的吉多·范·罗苏姆也不甘心退休后的无趣日常生活，于2020年11月公布再出并添加微软公司开发设计单位。“你跟我说究竟要干啥？会干的事儿太多了！”吉多表明，他添加微软公司后，将专注于让客户能够更好地应用Python，而不仅是在Windows系统上应用。

微软公司程序员Arya Afrashteh表明：”35岁会没事儿的，60岁也没事的，你能在所有年纪、一切時间、一切地址工作，只需保持健康，坚持学习，随后安顿下来。尽管的确必须解决一些和差倍问题，但生活就是这样。”

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